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La contre-visite médicale d’un salarié en arrêt maladie

La Cour de Cassation, dans un arrêt rendu le 16 mars 2016 a décidé, qu’un salarié en arrêt maladie avec sortie libre, doit informer l’employeur des adresses et horaires permettant à ce dernier l’exercice d’une contre-visite.

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